Vorsorgelösungen
Die Vorsorgepläne der inVor decken die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden und Kader ab.
Der flexible Vorsorgeplan Individual kann ganz auf Ihre Bedürfnisse massgeschneidert werden.
Unsere standardisierten Pläne sind modular konzipiert. Sie haben die Wahl zwischen dem Vorsorgeplan Standard und dem Vorsorgeplan exVor. Diese Pläne sind als Sparkassen- und Risikosysteme aufgebaut.
Vorsorgeplan Individual
Die individuelle Vorsorgelösung – perfekt für komplexe Bedürfnisse.
Der Vorsorgeplan Individual ist optimal für KMUs mit komplexen Ansprüchen. Es ist möglich, den Vorsorgeplan ganz auf die Bedürfnisse spezifischer Unternehmensformen und Industriesektoren abzustimmen. Eine reine BVG-Lösung bietet inVor nicht an. Wir beraten Sie gerne und unterbreiten Ihnen mögliche Lösungen zu bestehenden Vorsorgeplänen (inklusive Kader).
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir beraten Sie gerne.
Vorsorgeplan Standard
Das leistungsstarke Allroundangebot – flexibel mit frei wählbaren Modulen.
Der Vorsorgeplan Standard besteht aus zwölf verschiedenen Modulen. Diese sind frei kombinierbar. Die Module richten sich nach Leistungs- und Finanzierungsmodellen. Die versicherten Leistungen sind abhängig vom versicherten Lohn. Alle Vorsorgepläne sind als Sparkassen- und Risikosysteme aufgebaut.
Risikoleistungen
- Ehegatten-/Lebenspartnerrente von 60% der versicherten Invalidenrente
- Kinderrente von 20% der versicherten Invalidenrente
- Todesfallkapital
40%
50%
60%
Koordination
- Versicherte Leistungen: abhängig vom versicherten Lohn
- Versicherter Lohn: Jahreslohn abzüglich Koordinationsbetra
Sparen
- Altersabhängige Altersgutschriften dienen zur Äufnung des individuellen Altersguthabens
- Rente oder Kapital als Altersleistung
Finanzierung
- Frei wählbare Finanzierung
- Arbeitgeber leistet mindestens gleich hohe Beiträge wie die Summe aller Arbeitnehmerbeiträge
50%
60%
70%
40%
50%
60%
Vorsorgeplan exVor
Die umfassende Zukunftssicherung – besonders attraktiv für betriebliche Kader.
Im Vorsorgeplan exVor sind die Leistungen sowie die Höhe der Altersgutschriften zur Äufnung des Sparkapitals fest vorgegeben. Dabei kommen zwei verschiedene Beitragsskalen in Abhängigkeit des Jahreslohnes zur Anwendung.
Wie beim Vorsorgeplan Standard sind die Finanzierungmöglichkeiten frei wählbar. Der Arbeitgeber leistet mindestens gleich hohe Beiträge wie die Summe aller Arbeitnehmerbeiträge. Der Vorsorgeplan exVor eignet sich bestens für Angestellte der mittleren und oberen Kaderebene.
Die Leistungen des Vorsorgeplan exVor im Überblick:
- Rente oder Kapital als Altersleistung
- Invalidenrente von 60% des versicherten Lohnes
- Ehegatten-/Lebenspartnerrente von 60% der versicherten Invalidenrente
- Kinderrente von 20% der versicherten Invalidenrente
- Todesfallkapital
Muster Anschlussvertrag und Vorsorgeplan
Der Anschlussvertrag regelt die Rechte und Pflichten der angeschlossenen Firma und der inVor. Die Zustimmung der Arbeitnehmervertreter ist erforderlich. Im Anhang wird der Einkaufsbetrag per Anschlussdatum festgehalten.
Machen Sie sich ein Bild von einem Vorsorgeplan. Hier ist ein Muster mit den Kapiteln «Allgemeine Bestimmungen», «Finanzierung» und «Leistungen».
Verkaufspräsentation
Präsentation mit den wichtigsten Aspekten – darunter Unabhängigkeit, Geschäftsplan, Organisation, externe Partner, Vermögensaufteilung, zentrale Kennzahlen sowie Ihre Vorteile.
Offertanfrage
Konkrete Zahlen als Entscheidungsgrundlage.
Möchten Sie mit Ihrer Firma bei einer finanziell stabilen Vorsorgeeinrichtung angeschlossen sein? Gerne berechnen wir die Leistungen und deren Finanzierung für Ihren Mitarbeiter- und Rentnerbestand.
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